Palkkavarkaus on kriminalisoitava!

Miikka Kortelaisen mukaan rehellisen työntekijän ja yrittäjän pitää voida luottaa siihen, että yhteiset pelisäännöt koskevat kaikkia.

– Jos sääntöjä tietoisesti rikotaan, siitä pitää myös seurata jotain.

Valvontaviranomaisille on hänen mukaansa turvattava riittävät resurssit ja keinot puuttua työperäiseen hyväksikäyttöön.

– Jos työntekijä vie työnantajalta tuhat euroa, kyse on varkaudesta ja siitä voidaan tuomita rangaistus. Jos työnantaja jättää työntekijältä tuhat euroa ansaittua palkkaa maksamatta, tilanne on toinen. Minusta tässä on jotain perustavanlaatuisesti pielessä.

Työntekijälle kuuluu se palkka, jonka hän on työllään ansainnut.

Vasemmistoliiton varapuheenjohtaja Miikka Kortelainen

Miikka Kortelainen kertoo tiedotteessaan keskustelleensa viime viikolla Rakennusliiton asiantuntijan kanssa työperäisestä hyväksikäytöstä. Esiin nousivat muun muassa

• alipalkkaus,
• maksamatta jätetyt ja pimeät palkat,
• puutteet työaikakirjanpidossa sekä
• tilanteet, joissa työntekijän heikompaa asemaa käytetään hyväksi.

Siksi palkkavarkauden kriminalisointi ei yksin riitä, vaan sääntöjen noudattamista pitää myös pystyä valvomaan nykyistä tehokkaammin.

Vasemmistoliiton varapuheenjohtaja Miikka Kortelainen

– Valvontaviranomaisilla pitää olla riittävät resurssit ja keinot puuttua väärinkäytöksiin sekä mahdollisuus määrätä tuntuvia seuraamuksia niille, jotka rikkovat yhteisiä pelisääntöjä. Kiinnijäämisen riskin pitää olla todellinen eikä sääntöjen rikkominen saa olla kannattavaa liiketoimintaa.

– Kyse on työntekijöiden oikeuksien lisäksi reilun yrittäjyyden puolustamisesta. Yrityksen, joka maksaa palkat asianmukaisesti ja hoitaa velvoitteensa niin kuin kuuluu, ei pidä joutua kilpailemaan sellaisen kanssa, joka tekee tuloksensa polkemalla palkkoja ja kiertämällä yhteisiä pelisääntöjä.

Rehellisen yrittäjän etu on, että samoja sääntöjä noudattavat kaikki.

Vasemmistoliiton varapuheenjohtaja Miikka Kortelainen

Työperäisen hyväksikäytön torjumisessa ei Kortelaisen mukaan pidä myöskään asettaa suomalaisia ja ulkomaisia työntekijöitä vastakkain.

– Jos Suomeen töihin tulevan ihmisen heikompaa asemaa käytetään hyväksi, sillä voidaan polkea myös muiden palkkoja ja työehtoja. Suomessa lähtökohdan pitää olla yksinkertainen: samasta työstä kuuluvat sama palkka ja samat työehdot riippumatta siitä, mistä työntekijä on tänne tullut.

Lue lisää palkkavarkaudesta ja Norjan mallista.

Jaa artikkeli