Jari Myllykoski: ”Ei piruuttaan, vaan sisäiseksi foorumiksi”

Vasemmistoliiton aluevaltuustoryhmä jätti lokakuussa aloitteen, jossa vaaditaan henkilöstöjaoston perustamista aluehallituksen alaisuuteen.

Tärkeästä aloitteesta uutisoi tuoreeltaan vain Vasenvoima sekä vasemmiston oma sosiaalinen media.

Aluevaltuustoryhmän puheenjohtaja Jari Myllykoski nosti aloitteen esille vuoden viimeisessä valtuuston kokouksessa.

– Ei vasemmistoliiton ryhmä piruuttaan tehnyt aloitetta henkilöstöjaoston perustamisesta uudelleen, hän totesi.

Aluevaltuusto keskusteli pelastustoimen palvelutasopäätöksen yhteydessä laajasti hyvinvointialueen henkilöstön osaamisesta, kokemuksista ja näkemyksistä.

Oli myös pahoitettu mieltä vastakkainasettelusta ja hyvinvointialueen asioiden viemisestä julkisuuteen.

Jari Myllykoski muistutti, että jos hyvinvointialueella olisi toimiva henkilöstöjaosto, se olisi juuri oikea foorumi tällaiselle ikäväksi koetulle keskustelulle.

– Siellä voitaisiin keskustella tulevista, henkilöstöä koskevista päätöksistä. Se olisi foorumi, jossa henkilöstö voisi tuoda näkemyksiään esille. Siellä keskustelu käytäisiin sisäisesti, eikä tarvitsisi miekkailla julkisuudessa.
Aluevaltuustoryhmän puheenjohtaja Jari Myllykoski

Henkilöstöjaoston perustamista koskeva aloite saikin tilaa maakuntalehden sivulla heti kokouksen jälkeen.

Mielipidekirjoituksen ”Ilman hyvinvoivaa henkilöstöä ei synny laadukkaita sote-palveluja” (2.12.2025) allekirjoittajina ovat Jari Myllykoski ja aluevaltuustoryhmän koordinaattori Jarno Valtonen.

Kirjoituksessa todetaan, ettei henkilöstön hyvinvointi voi olla hallinnon sivujuonne, vaan sen tulee olla koko palvelutuotannon perusta.

Hyvinvointialueella ei ole palveluja ilman ihmisiä, jotka ne tuottavat.

Satakunnan hyvinvointialueen viimeisin henkilöstökertomus osoittaa, että henkilöstön kuormitus näkyy monella jo mittarilla:

terveysperusteiset sairauspoissaolot kasvavat,
työtapaturmat ovat lisääntyneet ja
kehityskeskustelujen kattavuus on heikko.

Vain noin puolet työntekijöistä suosittelisi hyvinvointialuetta työnantajana. Se on selvästi alle maan keskiarvon. Vielä huolestuttavampaa on se, että vain neljännes työntekijöistä koki päätöksenteon oikeudenmukaiseksi.

Myös rekrytointi on kriisissä. Hakijamäärät ovat pudonneet kahdessa vuodessa lähes puoleen, ja määräaikaisten osuus henkilöstöstä lähestyy kolmannesta. Tämä kehitys vaarantaa palvelujen saatavuuden ja turvallisuuden.

Jari Myllykoski ja Jarno Valtonen päättävät kirjoituksensa:

”Jos haluamme varmistaa asukkaille laadukkaat ja turvalliset palvelut, meidän on pidettävä parempaa huolta heistä, jotka nuo palvelut tekevät.”

Tällä hetkellä henkilöstöasiat ovat hallintosäännössä konsernipalveluiden alla. Vasemmistoliiton aloite etenee normaalissa järjestyksessä hyvinvointialueen päätöksenteossa.